職位描述

崗位職責(zé):
1、通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷、預(yù)約應(yīng)聘人員、接待及面試。
2、完善員工的個(gè)人信息及檔案管理,為員工辦理入離職手續(xù),與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、組織新員工進(jìn)行企業(yè)文化和公司制度方面的崗前培訓(xùn)。
4、月初辦理員工社保、統(tǒng)計(jì)考勤與工資績(jī)效數(shù)據(jù)的核算并提交給財(cái)務(wù)。
5、協(xié)助經(jīng)理舉辦各項(xiàng)活動(dòng),包括舉行活動(dòng)、會(huì)議安排及舉辦年會(huì)等。
6、配合各部門主管執(zhí)行公司員工崗位試用、轉(zhuǎn)正、晉升等公司制度。
7、與員工進(jìn)行簡(jiǎn)單面談,了解員工近期情況,維護(hù)員工關(guān)系等。 
8、處理日常公司文件、辦公管理;日常來(lái)訪客人接待。
9、負(fù)責(zé)公司招聘、考核上崗、考勤工作以及公司制度擬定和執(zhí)行。 
10.、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)代表公司與外界聯(lián)絡(luò)、組織員工團(tuán)體活動(dòng),宣傳企業(yè)文化理念等
11、收集信息并及時(shí)更新公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)信息。
12、積極配合各部門的工作。

崗位要求:
1,大學(xué)??埔陨?。 行政管理、文秘、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2,性格開(kāi)朗大方,善于溝通交流;頭腦靈活、領(lǐng)悟能力及語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
3,3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn),掌握相應(yīng)的行政管理、現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和相關(guān)法律知識(shí)。 電腦操作熟練,能較好的運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件。以及網(wǎng)絡(luò)編輯能力。
4,吃苦耐勞,團(tuán)隊(duì)精神,有一定的決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

公司簡(jiǎn)介

新興的聚會(huì)館,通過(guò)提供環(huán)境優(yōu)越、項(xiàng)目豐富、設(shè)備齊全的聚會(huì)場(chǎng)地,能夠很好的解決常規(guī)聚會(huì)痛點(diǎn)。主題風(fēng)格+K歌+聚餐+酒吧+游戲+演藝表演一站式吃喝玩樂(lè),不僅整體裝修新潮前衛(wèi)、更能提供個(gè)性化派對(duì)風(fēng)格定制,能滿足區(qū)域內(nèi)娛樂(lè)派對(duì)、商務(wù)對(duì)接、休閑辦公、產(chǎn)品時(shí)尚發(fā)布等地方面需求。

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①對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓(xùn)有方案 ③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的需求,配合做好對(duì)應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無(wú)責(zé)任底薪5000
黎有貴
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互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
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4000-5000元
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1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排
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1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
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統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心
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工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理等; 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程,確保公司人力資源的有效運(yùn)作; 3、與各部門合作,提供人力資源支持和解決方案,協(xié)助解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作; 3、具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠快速準(zhǔn)確地處理人力資源相關(guān)事務(wù)。
上官朝興
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4000-8000元
百色-田林縣
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、招聘流程執(zhí)行; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策,確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī); 3、協(xié)助處理員工福利事宜,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、注重細(xì)節(jié),具備較強(qiáng)的組織和解決問(wèn)題的能力。
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互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1,負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作 3,負(fù)責(zé)辦理員工入職,離職,異動(dòng)手續(xù) 4,負(fù)責(zé)制定招聘工作 5,負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度
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百色市右江區(qū)金潮演藝酒吧
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