2024-10-18
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、挖掘各類招聘渠道，獨立開展招聘工作，按計劃完成招聘目標(biāo)；
2、定期對人員情況和招聘工作進(jìn)行盤點和分析，提出人力資源改進(jìn)建議和措施；
3、負(fù)責(zé)與各運營業(yè)務(wù)單元對接各項人事工作，協(xié)助執(zhí)行各項人事政策；
4、落實跟進(jìn)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程，及時更新維護(hù)管理人事檔案；
5、負(fù)責(zé)各運營業(yè)務(wù)單元的培訓(xùn)考核工作督查、績效考核結(jié)果核查及運營管理人員的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職的考核組織及開展工作；
6、跟進(jìn)員工的思想溝通工作，解決員工問題，處理員工投訴及勞動爭議；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，有餐飲、旅游、物業(yè)等服務(wù)行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、有1年以上招聘事務(wù)經(jīng)驗，熟悉招聘渠道的開發(fā)及使用，熟悉各類面試技巧；
3、熟練操作使用word、Excel、PPT等各種辦公軟件；
4、品行良好，有親和力，善于溝通表達(dá)，有良好的團隊合作精神；
5、責(zé)任心強，內(nèi)驅(qū)力強，有較好的抗壓能力。
工作地點：賀州市八步區(qū)筑夢城
2024-10-18
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)廚房出品運營管理工作；
2、對廚房人員進(jìn)行培訓(xùn)管理及考核；
3、按季度、月度推出新菜品；
4、重點跟進(jìn)當(dāng)天配送的原材料把關(guān)，庫存管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、中專及機上學(xué)歷，有大型餐飲5-8年以上的行政總廚管理經(jīng)驗；
2、數(shù)悉廚房出品的操作流程，菜品研發(fā)過程，成本把控等相關(guān)經(jīng)驗。
2024-10-18
彭福創(chuàng)
主管崗位職責(zé)
1、編定每日早、中、晚班人員的考勤記錄。
2、每日班前檢查服務(wù)員的儀表、儀容。
3、了解當(dāng)時用餐人數(shù)及要求，合理安排餐廳服務(wù)人員的工作督促服務(wù)員做好清潔衛(wèi)生和餐的準(zhǔn)備工作。
4、隨時注意餐廳就餐人員動態(tài)和服務(wù)情況，要在現(xiàn)場進(jìn)行指揮， 遇有VIP 客人或舉行重要會議，要認(rèn)真檢查餐前準(zhǔn)備工作和餐桌擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn)，并親自上臺服務(wù)，以確保服務(wù)的高水準(zhǔn)。
5、加強與客人的溝通，了 解客人對飯菜的意見，并及時向上反映。.
6、定期檢查設(shè)施和清點餐具，制定使用保管制度，有問題及時匯報。
8、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)班、服務(wù)員參加培訓(xùn)、不斷提高自身和屬下的服務(wù)水平。
任職要求
1、從事2年以上餐飲主管管理經(jīng)驗。
2、熟悉餐飲崗位職責(zé)、規(guī)章制度、操作流程，具有一定培訓(xùn)經(jīng)驗。
3、具備良好的團隊協(xié)作和溝通能力。
約 3 個崗位
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賀州八步區(qū) 服務(wù)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K，最多人拿：2K
  • 60.3%
    2K
  • 39.1%
    3K
  • 0.7%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州八步區(qū)服務(wù)員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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  • 賀州市上喆房地產(chǎn)營銷策劃有限責(zé)任公司
    一般項目：市場營銷策劃；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房地產(chǎn)咨詢；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；土地使用權(quán)租賃；柜臺、攤位出租；房地產(chǎn)評估；物業(yè)管理；銷售代理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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